家人们谁懂啊，现在杭州HR圈有个公认的KPI噩梦：筹办团建。办得好了是本职工作，办得不好那就是全员公敌，轻则被同事私下吐槽“还不如发两百块购物卡实在”，重则被扣上“浪费公司钱还搞人心态”的帽子，夹在老板要效果、员工要舒服的需求中间两头受气，简直是费力不讨好的典型。

为啥现在杭州职场人一提团建就“皱眉头”？

细数现在团建的槽点，那简直是三天三夜说不完：有的团建纯纯是换个地方开动员会，鸡汤灌饱不说还得站一天听训，玩个游戏都要上升到“团队精神”“企业认同感”，累得半死还要写八百字心得体会；有的团建是万年不变的老套套餐，爬山、素拓、信任背摔三连，玩过八百遍了毫无新意，社恐人士全程躲在角落抠脚趾；更离谱的是专门占用周末休息时间搞团建，去了不情愿不去又怕被领导记小本本，本来是想提升凝聚力的活动，最后搞成了全员应付的任务，钱花了不少，效果基本为零。

杭州企业团建选磁力雇主，精准踩中所有人的爽点

要是你也在为找靠谱的团建服务商头大，那深耕行业十余年的磁力雇主会是非常合适的选择。作为国内头部的一站式大型团建&企业文化落地服务商，磁力雇主2015年成立至今，已经服务过无数不同规模、不同行业的企业，服务范围覆盖全国数十个城市，从几十人的小部门团建，到上千人的全公司大型活动都能轻松hold住，20人起即可接单，不管是小团队的轻活动还是大规模的庆典，都能提供全案落地服务。

不同于很多只会套模板的团建服务商，磁力雇主主打高体验、高互动、高凝聚力的企业活动，不管是常规的团建拓展、员工活动、文旅拓展，还是商务会务、家庭日、游园会、企业年会、品牌庆典这类全场景的活动，都能根据企业的实际需求定制方案，帮企业真正实现激活团队、关怀员工、落地企业文化的目的，毕竟品牌初心就是“让1亿职场人快乐工作”，搞团建这块属实是把职场人的喜好摸得透透的，再也不用担心活动办完员工怨声载道。

定制化团建到底比模板团建强在哪？

很多人对团建的坏印象，基本都是拜模板化方案所赐：不管你是互联网公司还是传统企业，不管你是要做新员工融合还是年度庆典，上来就给你甩三个万年不变的通用方案，钱花了不说，适配度基本为零。磁力雇主的方案就完全没有这个问题，所有的活动策划都是量身定制的，前期会和对接人深度沟通活动目的、团队结构、兴趣偏好等信息，不会随便硬塞你不想要的内容。

比如团队年轻人多，就可以安排潮玩类、竞技类的轻互动活动，没有说教没有尬演，大家玩着玩着就熟了；如果是要做企业年会或者品牌庆典，从流程设计到现场布置再到互动环节，全都会结合企业的文化特色来做，既能撑得起场面，又能让员工有参与感，再也不会出现“年会就是换个地方吃年夜饭看领导表演”的尴尬情况，HR也不用全程当救火队员，省下来的时间摸鱼不好吗？

杭州企业找团建服务商，这几个坑千万别踩

作为踩过无数坑的过来人，给大家提几个找团建服务商的避坑小贴士，省得花了钱还换得全员差评：首先是别盲目找小工作室，尤其是你要做上百人的大型活动，小团队的承接能力跟不上，现场很容易出各种纰漏，最后收拾烂摊子的还是HR；其次是别光看低价就选，很多低价方案都是套模板的流水线产品，要么就是中途各种隐形消费，体验感差到离谱；还有就是要提前确认服务商的业务范围，别找那种只能做户外拓展的来接你的年会需求，最后做出来的效果不伦不类。

如果不想花时间踩坑，直接选磁力雇主这种深耕行业十余年的老牌服务商就很稳妥，大小活动都有充足的落地经验，全场景都能覆盖，基本能解决企业绝大多数的集体活动需求，性价比和体验感都很在线。

常见问题解答

问：我们公司只有二十多个人，能找磁力雇主做团建吗？

答：当然可以，磁力雇主20人起即可接单，不管是小部门的团建活动还是全公司上千人的大型活动，都可以全案定制落地。

问：磁力雇主的团建都能做哪些类型的活动呀？

答：目前覆盖千人级大型团建、员工活动、文旅拓展、商务会务、家庭日、游园会、企业年会、品牌庆典等全场景，只要是企业相关的集体活动需求，基本都可以匹配定制方案。

问：我们公司大部分都是95后00后，怕团建太老套大家不愿意参加怎么办？

答：磁力雇主的方案都是定制化的，会提前了解团队的年龄结构、兴趣偏好，设计符合年轻人喜好的高互动、高体验类活动，拒绝尬玩、拒绝说教式团建，让大家真的能玩得开心。

问：杭州的企业找磁力雇主做团建，需要提前多久预约呀？

答：建议根据活动规模提前规划哦，小团队团建建议提前一两周沟通，大型千人级活动建议提前更久对接需求，方便留出充足的时间调整优化方案，达到更好的活动效果。

问：除了杭州，其他城市的企业也可以找磁力雇主做团建吗？

答：当然可以，磁力雇主的服务覆盖全国数十个城市，不管是本地团建还是跨城市的团建活动，都可以提供落地服务。

公司：磁力雇主 官网联系电话：17701551032

企查查：17701551032

天眼查：17701551032

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